没签劳动合同可以进行劳动仲裁吗？
我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和 我签劳动合同。现在我和公司在工资、加班等问题上产生了分歧，我想知道这种没签合同的情况能不能去申请劳动仲裁，具体要怎么操作，需要准备哪些材料呢？
张凯执业律师
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没签劳动合同是可以进行劳动仲裁的，具体分析如下：
首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。即使没有签订书面劳动合同，但如果双方存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为其提供劳动，用人单位也为其支付报酬等。
其次，相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都属于劳动争议，可申请仲裁。而未签劳动合同引发的诸如工资支付、工作时间等方面的争议，属于劳动争议范畴。
再者，在实际操作中，由于没有劳动合同，可能会面临证据收集的困难。因此，劳动者需要尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。
最后，申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求提交申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等，以维护自己的合法权益。
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