工作没签合同可以进行劳动仲裁吗？

工作没签合同是可以进行劳动仲裁的。

首先，要理解“事实劳动关系”这个概念。即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也为劳动者支付了报酬等，就存在事实劳动关系。比如，公司安排员工的工作任务、员工按照公司规定的时间上下班等，这些都能表明存在事实劳动关系。

其次，法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用本法。所以，没签合同但存在事实劳动关系的情况下，劳动者遇到诸如工资拖欠、加班费未支付等问题时，可以申请劳动仲裁。

再者，申请劳动仲裁时需要准备一些证据来证明事实劳动关系的存在。比如工资支付凭证，像银行的工资转账记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录等。

最后，如果劳动者申请劳动仲裁，除了主张自己应得的工资、加班费等权益外，还可以主张未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。