没有签订合同是否可以申请劳动仲裁?
我在一家公司工作了一段时间,但公司一直没和我签合同。现在我和公司在工资、加班等方面出现了纠纷,我想维护自己的权益,就是不清楚没签合同这种情况能不能去申请劳动仲裁,具体要怎么做呢?
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没有签订合同是可以申请劳动仲裁的,以下为你详细解释: 首先,要明确一个重要的法律概念——事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同,但如果劳动者为用人单位提供了劳动,接受用人单位的管理,用人单位也向劳动者支付了劳动报酬等,那么双方就存在事实劳动关系。例如,你按照公司的要求每天按时上班,完成公司安排的工作任务,公司也按月给你发放工资,这种情况就属于事实劳动关系。 其次,法律依据方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。也就是说,没签合同引发的确认劳动关系、劳动报酬等争议,都在劳动仲裁的受理范围内。 再者,当你申请劳动仲裁时,需要提供一些能证明事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录,像银行的工资转账明细;缴纳各项社会保险费的记录,可通过社保部门查询;用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录等。 最后,劳动仲裁的程序一般是先向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,写明你的仲裁请求和所根据的事实、理由等,然后等待仲裁委员会受理和安排仲裁庭审,最终根据仲裁结果来维护自己的合法权益。

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