没有签订合同是否可以申请劳动仲裁？

没有签订合同是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细解释：

首先，要明确一个重要的法律概念——事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，但如果劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付了劳动报酬等，那么双方就存在事实劳动关系。例如，你按照公司的要求每天按时上班，完成公司安排的工作任务，公司也按月给你发放工资，这种情况就属于事实劳动关系。

其次，法律依据方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。也就是说，没签合同引发的确认劳动关系、劳动报酬等争议，都在劳动仲裁的受理范围内。

再者，当你申请劳动仲裁时，需要提供一些能证明事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行的工资转账明细；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保部门查询；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。

最后，劳动仲裁的程序一般是先向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明你的仲裁请求和所根据的事实、理由等，然后等待仲裁委员会受理和安排仲裁庭审，最终根据仲裁结果来维护自己的合法权益。