未签订合同是否可以申请劳动仲裁？

未签订合同是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。在劳动法律领域，劳动关系的认定并不完全依赖于书面合同。即使没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受到劳动法律法规的保护。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，比如劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动等情况。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可见，未签订合同但存在劳动争议的情况在该法律规定的适用范围内。

在实际申请劳动仲裁时，由于没有书面合同，劳动者需要提供一些能够证明事实劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。通过这些证据来证实自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，从而更好地维护自己的合法权益，主张未签合同的双倍工资、应得的工资、加班费等权益。