未签署劳动合同的情况下，该怎么进行仲裁？

未签署劳动合同进行仲裁，您可以按以下步骤进行：

首先，收集能证明劳动关系的证据。这是非常关键的一步，因为没有劳动合同，就需要其他证据来证明您和用人单位之间存在劳动关系。常见的证据包括：

1. 工资支付凭证或记录（如银行工资账单、工资条），这能直接证明用人单位给您支付过工资，从而推断出劳动关系的存在。

2. 社保清单，若用人单位为您缴纳了社会保险，在社保局打印并盖章的社保清单可以作为有力证据。

3. 个税完税证明，去地税局打印并盖章的个税完税证明，能显示您的收入情况以及与用人单位的关联。

4. 用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，比如带有公司名称和您个人信息的工牌。

5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录通常会有您和用人单位双方的信息。

6. 考勤记录，如打卡记录等，能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

7. 其他劳动者的证言，同事的证人证言也可以作为辅助证据，但证明力相对较弱。

8. 在职期间拍摄的工作照、与用人单位交涉的录音等，录音时应注意明确双方身份。

其次，确定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果入职已满2年，且用人单位在劳动仲裁答辩时以超过时效进行答辩，那么您可能会面临败诉风险，但如果对方未以此抗辩，则仍有可能胜诉。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请。仲裁申请书应明确载明您的个人信息（如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、用人单位的信息（如单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）、仲裁请求（如要求支付双倍工资、补缴社会保险等）以及所依据的事实和理由，同时还要提供相关的证据和证据来源、证人的姓名和住所。如果您书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

接下来，仲裁委员会会进行审查受理。在受理后五日内向被申请人（即用人单位）送达仲裁申请书副本，被申请人需要提交答辩书。

最后，仲裁庭会开庭审理、调解，并做出裁决。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

法律依据主要有：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。