没有劳动合同能不能进行劳动仲裁?
我在一家公司工作了一段时间,但公司一直没和我签劳动合同。现在我和公司在工资、加班等问题上产生了分歧,我想通过仲裁解决,可又担心没合同不行。我就想知道这种没劳动合同的情况到底能不能申请劳动仲裁,需要准备哪些材料?
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没有劳动合同也是可以进行劳动仲裁的。 首先,要明白劳动合同并非是证明劳动关系的唯一证据。在实际的劳动过程中,即便没有签订书面的劳动合同,但只要存在事实劳动关系,并且该争议符合劳动法的适用范围和劳动争议受案范围,劳动仲裁委员会就应当受理。比如,你虽然没签合同,但一直在公司上班,接受公司的管理,公司也给你发放工资,这就形成了事实上的劳动关系。 其次,在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁,需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据。例如,可从社会保险管理部门取得并加盖印章的社保缴费清单,这能证明公司为你缴纳了社保,也就间接证明了你和公司存在劳动关系;通过地税局开具且盖有公章的个人所得税完税证明,说明公司给你发放了工资,也是劳动关系的一种证明;工资支付凭证,如银行工资流水明细,能显示公司给你支付工资的记录;工作证、工牌或者打卡记录等,这些都能表明你在公司工作。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合上述规定的劳动争议情形,即使没有劳动合同,也可以申请劳动仲裁。

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