没有劳动合同能不能进行劳动仲裁？

没有劳动合同也是可以进行劳动仲裁的。

首先，要明白劳动合同并非是证明劳动关系的唯一证据。在实际的劳动过程中，即便没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且该争议符合劳动法的适用范围和劳动争议受案范围，劳动仲裁委员会就应当受理。比如，你虽然没签合同，但一直在公司上班，接受公司的管理，公司也给你发放工资，这就形成了事实上的劳动关系。

其次，在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据。例如，可从社会保险管理部门取得并加盖印章的社保缴费清单，这能证明公司为你缴纳了社保，也就间接证明了你和公司存在劳动关系；通过地税局开具且盖有公章的个人所得税完税证明，说明公司给你发放了工资，也是劳动关系的一种证明；工资支付凭证，如银行工资流水明细，能显示公司给你支付工资的记录；工作证、工牌或者打卡记录等，这些都能表明你在公司工作。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合上述规定的劳动争议情形，即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。