没合同能不能劳动仲裁？

没合同也是可以进行劳动仲裁的，以下为你详细解释：

首先，从法律关系角度来看，劳动关系的建立并不完全取决于是否签订了书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使双方没有签订书面合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也为劳动者支付了报酬等，就存在事实上的劳动关系。

其次，从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。所以，没合同但存在事实劳动关系，且发生上述争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。

再者，在证据方面，虽然没有劳动合同，但劳动者可以通过一些其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细），它能直接反映用人单位向劳动者支付工资的情况；单位缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保局打印相关清单并盖章来获取；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录，有的单位会有电子考勤或者纸质考勤表；其他劳动者的证言等。

最后需要提醒的是，劳动仲裁是有一定时效的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。