question-icon 没合同能不能劳动仲裁?

我在一家公司工作了一段时间,但公司一直没和我签合同。现在我和公司在工资、加班等方面产生了争议,我想通过劳动仲裁维护权益,可又担心没合同不行。我就想知道这种没合同的情况到底能不能申请劳动仲裁呢?
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answer-icon 共1位律师解答

没合同也是可以进行劳动仲裁的,以下为你详细解释: 首先,从法律关系角度来看,劳动关系的建立并不完全取决于是否签订了书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使双方没有签订书面合同,但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动,接受用人单位的管理,用人单位也为劳动者支付了报酬等,就存在事实上的劳动关系。 其次,从法律依据来讲,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。所以,没合同但存在事实劳动关系,且发生上述争议时,劳动者可以申请劳动仲裁。 再者,在证据方面,虽然没有劳动合同,但劳动者可以通过一些其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录(如银行工资流水明细),它能直接反映用人单位向劳动者支付工资的情况;单位缴纳各项社会保险费的记录,可通过社保局打印相关清单并盖章来获取;用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录,有的单位会有电子考勤或者纸质考勤表;其他劳动者的证言等。 最后需要提醒的是,劳动仲裁是有一定时效的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内及时申请仲裁,以维护自身合法权益。

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