公司未签订劳动协议的情况下，该怎么进行仲裁？

公司未签订劳动协议，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：

**一、确定仲裁时效**

劳动仲裁的时效是1年。如果入职已满2年，可能就超过了劳动仲裁1年的时效。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁，以保障自己的权益。

**二、收集相关证据**

证明劳动关系的存在是关键，虽然没有签订书面劳动协议，但可以收集以下证据：

1. 身份证明类：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、用人单位颁发的“服务证”等能够证明身份的证件。

2. 工资相关：工资卡交易记录、工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

3. 招录资料：填写用人单位所提供的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 其他：考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

**三、准备仲裁申请书**

向当地劳动仲裁委申请仲裁，并提交申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

**四、提交申请并等待受理和裁决**

将准备好的申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委在收到申请后会进行审查，决定是否受理。如果受理，将按照法定程序进行仲裁审理并作出裁决。