不签劳动合同的情况下，该怎么申请仲裁？

不签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集能证明劳动关系存在的证据。因为没有劳动合同，所以需要其他材料来证实双方的劳动关系。常见的证据包括：

- 工资支付凭证或记录（如银行工资账单、工资条），这能直接显示你从该单位获取劳动报酬，表明存在实际的雇佣关系。

- 缴纳各类社会保险费用的记录，可通过社保局打印并盖章的社保清单来证明，单位为你缴纳社保意味着承认你的员工身份。

- 雇主向员工颁发的“工作证”“服务证”等具有明确身份识别的证件，这些证件能直观体现你与单位的从属关系。

- 劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等用于记录招录信息的文件，表明你经过单位的招聘流程进入该单位工作。

- 详实的考勤记录，例如打卡记录、签到表等，能证明你在单位的实际工作时间和出勤情况。

- 其他同行业从业人员的可靠证词，同事的证言可以辅助证明你在该单位工作的事实。

其次，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。一般需前往公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。申诉书应写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

然后，劳动争议仲裁委员会会决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会会在受理后五日内向被申请人（即你的用人单位）送达仲裁申请书副本。

接着，被申请人需要提交答辩书，对仲裁申请的内容进行回应和反驳。

之后，仲裁庭会进行开庭审理和调解。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。调解是仲裁过程中的一个环节，仲裁庭会尝试促使双方达成和解协议。

最后，仲裁庭会根据审理情况做出裁决。

法律依据方面：

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。