公司没有签订劳动合同怎么进行仲裁？

如果公司没有与你签订劳动合同，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

首先，确定劳动仲裁委。你需要向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这是为了方便仲裁委调查和处理相关事宜，确保仲裁程序的顺利进行。

其次，准备相关材料。一是要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要按照被申请人人数提交副本。二是收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助仲裁委认定你与公司之间存在事实劳动关系。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给劳动仲裁委，仲裁委在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，仲裁委将受理案件，并通知你和公司相关的仲裁事项，如开庭时间、地点等。

最后，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求和事实理由，提供证据支持自己的主张。仲裁委将根据双方的陈述和证据进行裁决。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。因确认劳动关系发生的争议等属于劳动争议仲裁的受理范围。即使公司没有与你签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内，劳动仲裁委员会均应受理。