不签劳动合同进行劳动仲裁能赢吗？

在不签劳动合同的情况下进行劳动仲裁，劳动者有可能胜诉，但需要满足一定条件。

首先，要明确存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付了劳动报酬等，就可以认定存在事实劳动关系。例如，劳动者有打卡记录、工资流水、工作证、同事证言等证据，都可以证明劳动关系的存在。

其次，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。例如，劳动者从2024年1月1日开始工作，用人单位一直未签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就应当支付双倍工资，直至2024年11月30日（最多11个月）。

另外，如果是员工自身原因不签合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》也为认定事实劳动关系提供了相关依据，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就可以要求单位支付相应赔偿。总之，能否胜诉关键在于劳动者能否提供充分证据证明事实劳动关系的存在。