没签合同是否可以申请劳动仲裁？

没签合同是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。即使没有签订书面的劳动合同，但如果双方存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规的保护。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系，比如劳动者接受用人单位的管理、按照用人单位的安排从事有报酬的劳动等。

从法律条文来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。所以，像没签合同这种涉及劳动关系确认、合同订立等方面的争议，是可以申请劳动仲裁的。

如果要申请劳动仲裁，劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等。通过这些证据来支撑自己的主张，维护自身的合法权益，例如主张未签合同的双倍工资、应得的工资、加班费等。