没签合同是否可以申请劳动仲裁?
我在一家公司上班,但一直没和公司签合同。现在因为工资、加班等问题和公司产生了分歧,不知道这种没签合同的情况能不能去申请劳动仲裁。想了解具体法律上是怎么规定的,以及需要准备哪些东西。
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没签合同是可以申请劳动仲裁的。 首先,要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。即使没有签订书面的劳动合同,但如果双方存在事实劳动关系,同样受劳动法律法规的保护。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同,但实际上已经形成了劳动关系,比如劳动者接受用人单位的管理、按照用人单位的安排从事有报酬的劳动等。 从法律条文来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。所以,像没签合同这种涉及劳动关系确认、合同订立等方面的争议,是可以申请劳动仲裁的。 如果要申请劳动仲裁,劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据,比如工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等。通过这些证据来支撑自己的主张,维护自身的合法权益,例如主张未签合同的双倍工资、应得的工资、加班费等。

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