没有签任何合同协议的情况下，能进行劳动仲裁吗？

没有签任何合同协议的情况下，是可以进行劳动仲裁的。

首先，要明确一个法律概念，即“事实劳动关系”。简单来说，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也为劳动者支付了报酬，那么双方就存在事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到劳动法律法规的保护。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，在存在事实劳动关系且发生上述劳动争议的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。

在这种没有签订合同的情况下，劳动者要证明劳动关系的存在，可以提供一些其他的证据。例如，考勤记录，它能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况；工资发放流水，这可以显示用人单位向劳动者支付报酬的事实；工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证言等。这些证据都有助于证明事实劳动关系的存在，从而增加在劳动仲裁中胜诉的可能性。

如果用人单位存在未与劳动者签订劳动合同的情况，按照法律规定，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在申请劳动仲裁时，除了可以主张自己应得的工资、加班费等权益外，还可以主张未签合同的双倍工资赔偿。