不签劳务合同能申请劳动仲裁吗？

不签劳务合同是可以申请劳动仲裁的。

首先，需要明确“劳动关系”和“劳务关系”是不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，具有从属性、稳定性等特点；而劳务关系通常是平等主体之间基于提供劳务和支付报酬而形成的关系。在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，那么双方很可能存在事实上的劳动关系。

其次，为了证明存在劳动关系，劳动者需要收集一些证据。比如：

1. 工资相关的证据：加盖公司公章的工资单或者由工资卡银行所提供的转账记录。因为工资支付记录可以直接反映出劳动者为用人单位提供劳动并获得相应报酬的事实。

2. 考勤记录：反映工作时间及出勤情况的考勤记录，它能证明劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受其管理和安排。

3. 同事证言：同事亲眼见证的证言证词。同事作为工作中的见证者，其证言可以辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

4. 社保缴纳记录：由社会保险服务机构保存的社会保险缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社保是劳动关系存在的一个重要标志。

5. 其他证据：如用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，因劳动相关问题产生争议的，就可以申请劳动仲裁。