入职不签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？

入职不签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。

首先，需要明确的是，劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同。即使没有签订劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也实际接受并支付了相应报酬，就形成了事实劳动关系，这种事实劳动关系同样受到法律保护。

其次，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，这些能直接证明用人单位给劳动者发放过工资；用人单位为员工缴纳各种社会保险费用的记录，可通过社保局网站查询或打印社保缴费记录来获取；企业向劳动者颁发的“工作证”“服务证”等具有明确身份标识的证件；劳动者在用人单位填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招录过程中的相关记录；员工的出勤记录，如打卡记录、考勤表等；以及其他员工的证人证言等。

法律依据方面，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

最后，若要申请劳动仲裁，还需注意申请期限等相关程序问题。当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》，且申请须符合相关条件。