离职后没有劳动合同可以申请仲裁吗？

离职后没有劳动合同，也是可以申请仲裁的。

首先，我们需要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种重要的解决途径，能够保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且争议属于上述劳动仲裁的范畴，就可以申请仲裁。例如，有考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作证、服务证等能够证明你在该单位工作的证据，仲裁委员会就会受理。

在实际操作中，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。提供的证据越充分，仲裁请求得到支持的可能性就越大。