没有劳动合同离职后可以仲裁吗?
我离职了,但之前工作时公司没和我签劳动合同。现在我遇到了工资结算、社保缴纳等方面的困扰,不知道这种情况下能不能申请劳动仲裁,具体要怎么做,想了解相关的法律规定和操作流程。
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没有劳动合同离职后是可以申请劳动仲裁的,以下为您详细解答: 首先,要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指将劳动争议事项提交给一个中立的第三方机构,由该机构以调解者身份介入纠纷处理过程,通过公正公平的裁断来化解劳动纷争的程序,其目的在于妥善解决各类劳动纠纷事宜。 其次,从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 即便没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,并且所涉劳动争议问题属于上述劳动仲裁范畴,劳动者依旧有权向劳动仲裁机关提出申诉。例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者有考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明存在事实劳动关系的证据,在离职后因工资拖欠、未缴纳社保等问题产生争议时,就可以申请劳动仲裁。 最后,申请劳动仲裁还需要注意一些事项。一是劳动仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过了一年时效,劳动仲裁委便不再受理。二是员工申请劳动仲裁时,应提供充分证据证明与用人单位之间存在劳动关系,如工作记录、工资支付凭证等。还需根据具体的劳动争议内容,准备相应的证据材料,以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

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