没有劳动合同离职后可以仲裁吗？

没有劳动合同离职后是可以申请劳动仲裁的，以下为您详细解答：

首先，要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指将劳动争议事项提交给一个中立的第三方机构，由该机构以调解者身份介入纠纷处理过程，通过公正公平的裁断来化解劳动纷争的程序，其目的在于妥善解决各类劳动纠纷事宜。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且所涉劳动争议问题属于上述劳动仲裁范畴，劳动者依旧有权向劳动仲裁机关提出申诉。例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者有考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明存在事实劳动关系的证据，在离职后因工资拖欠、未缴纳社保等问题产生争议时，就可以申请劳动仲裁。

最后，申请劳动仲裁还需要注意一些事项。一是劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过了一年时效，劳动仲裁委便不再受理。二是员工申请劳动仲裁时，应提供充分证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如工作记录、工资支付凭证等。还需根据具体的劳动争议内容，准备相应的证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。