没签劳动合同离职后可以进行劳动仲裁吗？
我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我准备离职了。我心里很疑惑，这种没签合同的情况离职后能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？想具体了解下相关的法律规定和需要注意的事项。
张凯执业律师
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没签劳动合同离职后，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。
首先，从法律关系上来说，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者能提供相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请劳动仲裁的基础。比如公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录等，这些都能作为证明劳动关系存在的有力证据。
其次，从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，劳动者需要在离职后一年内提出仲裁申请，超过这个时效，劳动仲裁委通常就不会再受理了。
再者，从可主张的权益方面，由于用人单位未签订劳动合同违反了法律规定，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付双倍工资，以此来维护自身的合法权益。
总之，没签劳动合同离职后，只要在时效内且能证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。
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