没签劳动合同离职后可以进行劳动仲裁吗？
没签劳动合同离职后，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。
首先，从法律关系上来说，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者能提供相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请劳动仲裁的基础。比如公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录等，这些都能作为证明劳动关系存在的有力证据。
其次，从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，劳动者需要在离职后一年内提出仲裁申请，超过这个时效，劳动仲裁委通常就不会再受理了。
再者，从可主张的权益方面，由于用人单位未签订劳动合同违反了法律规定，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付双倍工资，以此来维护自身的合法权益。
总之，没签劳动合同离职后，只要在时效内且能证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。
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