没签合同离职了可以进行劳动仲裁吗？

没签合同离职了，在满足一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。当劳动者与用人单位之间在劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生分歧和纠纷时，就可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

其次，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，并支付了相应的劳动报酬等，双方形成了事实上的劳动权利义务关系。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录等。例如，劳动者一直穿着带有公司标志的工装上班，公司每月通过银行转账方式发放工资到劳动者指定的工资卡，这些都可以作为存在事实劳动关系的证据。

另外，需要注意劳动仲裁时效问题。法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。

最后，依据我国相关法律规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁维护自己利益时，还可以要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。