没签合同离职了可以进行劳动仲裁吗?
我从公司离职了,但之前一直没和公司签合同。现在想维护自己权益,比如讨要工资、争取相应补偿等,不确定这种没签合同离职的情况能不能申请劳动仲裁,具体需要满足什么条件、准备哪些材料不太清楚,希望能得到专业解答。
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没签合同离职了,在满足一定条件下是可以申请劳动仲裁的。 首先,要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。当劳动者与用人单位之间在劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生分歧和纠纷时,就可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。 其次,虽然没有签订书面劳动合同,但如果劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系,就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同,但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动,用人单位也接受了劳动者的劳动,并支付了相应的劳动报酬等,双方形成了事实上的劳动权利义务关系。能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录等。例如,劳动者一直穿着带有公司标志的工装上班,公司每月通过银行转账方式发放工资到劳动者指定的工资卡,这些都可以作为存在事实劳动关系的证据。 另外,需要注意劳动仲裁时效问题。法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委就不会再受理了。 最后,依据我国相关法律规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者申请劳动仲裁维护自己利益时,还可以要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定,以保障劳动者的合法权益。

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