没签合同离职后是否可以申请劳动仲裁?
我离职前公司一直没和我签合同,现在我想维护自己权益,但又不确定这种情况能不能申请劳动仲裁。我想知道具体在哪些情形下能申请,需要准备什么材料等相关内容。
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没签合同离职后,在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。 首先,从劳动关系的认定角度来看,虽然没有签订书面劳动合同,但如果劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系,就可以申请劳动仲裁。比如公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录等,这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。 其次,从法律依据方面来说,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说,劳动者需要在离职后一年内提出仲裁申请,超过一年时效,劳动仲裁委通常就不会再受理了。 再者,从劳动者可主张的权益角度讲,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者申请劳动仲裁维护自己利益时,可以要求用人单位支付双倍工资。 最后,劳动者申请劳动仲裁时,需要向位于单位注册地的劳动争议仲裁机构提出申请,并准备好相关证据材料,以支持自己的主张。

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