没签合同离职后是否可以申请劳动仲裁？

没签合同离职后，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

首先，从劳动关系的认定角度来看，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。比如公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

其次，从法律依据方面来说，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，劳动者需要在离职后一年内提出仲裁申请，超过一年时效，劳动仲裁委通常就不会再受理了。

再者，从劳动者可主张的权益角度讲，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁维护自己利益时，可以要求用人单位支付双倍工资。

最后，劳动者申请劳动仲裁时，需要向位于单位注册地的劳动争议仲裁机构提出申请，并准备好相关证据材料，以支持自己的主张。