主动辞职但没签合同的情况下，是否可以申请仲裁？

主动辞职但没签合同的情况下，是可以申请仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就侵犯了劳动者的合法权益。

其次，相关法律依据明确支持这种情况下劳动者申请仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。而未签订劳动合同属于因订立劳动合同发生的争议，所以劳动者可以申请仲裁。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合上述条件，劳动者不仅可以要求确认劳动关系，还可以要求用人单位支付双倍工资。

另外，在申请仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应当在法定时效内及时申请仲裁。

在实际申请仲裁时，劳动者需要准备一些能够证明劳动关系存在的证据材料，比如单位发给的荣誉证书、打卡记录、会议纪要、代表公司签订的合作合同、介绍信、工资单、银行流水等。然后向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）等材料。提交材料后，仲裁委将按照法定程序进行立案、审理、调解或裁决。