主动辞职但没签过劳动合同，该怎么投诉？

主动辞职但没签过劳动合同，可按以下方式进行投诉维权：

首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了法律规定，并要求其支付未签订合同时应得的双倍薪资。这是最为温和且成本较低的解决方式，若雇主能够认识到错误并积极解决问题，双方可以达成和解。

如协商无果，可向所在地劳动监察机构投诉。投诉时，需要收集并提供与用人单位存在劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。劳动监察机构在接到投诉后，会对该情况进行调查和调解，尽力促使双方达成一致的解决方案。

若劳动监察机构的调解无效，可向上级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁时，要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据，然后去当地仲裁委申请立案。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如对仲裁结果仍有异议，可进一步向基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。在此过程中，如财力不足以承担诉讼费用，有权申请减免。

法律依据主要是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条也支持劳动者对此类违法行为进行投诉。