公司没签劳动合同，员工可以马上辞职吗？

公司没签劳动合同，员工是否可以马上辞职，需要分情况来看。

一般情况下，虽然公司未与员工签订劳动合同，但员工离职仍需遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，员工离职还是应当提前通知用人单位，办理好离职手续，以确保工作的顺利交接。

但是，如果存在一些特殊情形，员工是可以立即离职的。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工可以马上辞职，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，员工在离职时还可以主张双倍工资的赔偿。