公司没有签订劳动合同，劳动者可以直接离职吗？

公司没有签订劳动合同，劳动者一般不可以直接离职，需要根据不同情况按照法定程序来办理离职手续。

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者已经为公司提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，离职程序需要遵循相关法律规定。

如果是在入职一个月内，用人单位还没有来得及签订劳动合同，这种情况下，劳动者若想离职，需要提前告知用人单位。因为此时用人单位在法律规定的一个月期限内，还没有构成违法行为，劳动者需要遵循正常的离职程序。例如，如果还在试用期，需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果入职已经超过一个月，用人单位仍然没有与劳动者签订劳动合同，这种情况下，用人单位的行为已经违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者若想离职，仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位，待时间届满后再离职。不过，在离职时，劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为经济补偿，但最长不超过十一个月。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，双方达成共识，劳动者也可以随时离职。这种情况下，同样可以要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。