没有签订劳动合同是否可以直接离职？

没有签订劳动合同不可以直接离职，需正常办理离职手续，但也存在一些特殊情况。

首先，从一般规定来看，即使没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间实际存在事实劳动关系。根据相关法律规定，劳动者想要离职，应当按照正常的离职程序办理手续。如果劳动者直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者负责的项目正处于关键阶段，直接离职导致项目停滞产生损失，劳动者可能需要赔偿。

其次，存在特殊情形时劳动者可以随时解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者就可以随时离职。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在单位工作了3个月未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。