没签合同是否可以直接离职？

没签合同的情况下，劳动者是可以离职的，但需要根据不同情况来具体分析。

如果是在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位后，就可以离职。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利，这样可以保障劳动者在发现工作不适合自己时能够及时离开。

如果已经过了试用期，用人单位仍然没有与劳动者签订劳动合同，这种情况属于用人单位违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者可以随时离职，并且还可以要求用人单位给予相应的补偿。同时，劳动者要注意保留好自己工作的相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在可能出现的劳动争议中维护自己的权益。如果与用人单位就离职及补偿等问题无法协商一致，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维权。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者同样有权利依法解除劳动合同。