没签合同离职可以直接走吗？

没签合同离职不可以直接走，不过需要分情况来看待。

首先，从法律关系角度来讲，虽然没有签订书面劳动合同，但如果已经形成了事实上的劳动关系，劳动者是受到法律保护的。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系，即便没有那张纸质合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了报酬等，就存在这种关系。

其次，一般情况下，劳动者离职应当提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使没签合同，为了妥善处理工作交接等事宜，也建议按照这个规定来操作，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，有一种特殊情况，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，也就是可以直接离职。

最后，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定，劳动者可以依法维护自己的权益。