没有签合同可以直接辞职走人吗？

没有签合同不可以直接辞职走人，需要分情况来看。

首先，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。即使没有签订书面合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也为劳动者支付了劳动报酬，那么双方就存在事实劳动关系。

其次，如果劳动者是在用人单位用工之日起一个月内想辞职，是需要提前告知用人单位的，因为法律规定用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同，在这个合理期限内，劳动者仍应遵循基本的辞职程序。

而如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，虽然劳动者可以随时离职，但从维护自身权益和职业操守角度出发，也建议提前通知用人单位。并且，这种情况下用人单位存在违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位支付双倍工资。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，即使没签合同，劳动者辞职也应尽量通过合理、合法的方式，以避免不必要的纠纷。