没有签合同离职可以直接走吗？

没有签合同离职是否可以直接走，需要分情况来看。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，劳动者可以随时离职，不需要提前30天通知用人单位。因为按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者的权益容易受到侵害，法律赋予劳动者随时离职的权利。

如果是在入职一个月内，虽然尚未签订劳动合同，但此时劳动者若要离职，一般还是需要提前告知用人单位。因为在一个月内，用人单位有可能还在办理相关签订劳动合同的流程等事宜，劳动者突然离职可能会给用人单位的正常工作安排带来不便。

另外，需要注意的是，没签合同劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资，以维护自己的合法权益。如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。