没签劳动合同是否可以直接走？
没签劳动合同不可以直接走。虽然双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了相应报酬，实际上就已经存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使没签劳动合同，劳动者正常离职也应当提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者除了按规定离职，还可以主张用人单位支付双倍工资。
总之，没签劳动合同离职也需要遵循法定程序，同时劳动者可以依法维护自己主张双倍工资等合法权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
没签订劳动合同是否可以直接离职？
我在一家公司上班，但一直没和公司签劳动合同。现在我因为一些个人原因想离职，不知道能不能直接走。我想了解在这种没签合同的情况下，法律上对于离职具体是怎么规定的。
没签劳动合同是否可以随时走人？
我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我因为一些个人原因想离职，不知道能不能直接走人。我想了解在这种没签劳动合同的情况下，法律上对于离职具体是怎么规定的。
没有签订劳动合同是否可以随时走？
我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我因为一些个人原因想离开，不知道能不能直接走。我想了解在这种没签劳动合同的情况下，法律上对于离职具体是怎么规定的。
未签劳动合同是否可以随时走人？
我在一家公司上班，但一直没和公司签劳动合同。现在我因为一些个人原因想离职，不知道能不能直接走。想了解下在这种未签劳动合同的情况下，法律上对于离职具体是怎么规定的。
没签合同离职可以直接走吗？
我在一家公司上班，但一直没和公司签合同。现在我想离职了，不知道能不能直接走，担心这样做会不会违反规定或者影响到自己的权益，比如工资结算等问题。想具体了解下这种情况下法律上是怎么规定的。