未签劳动合同是否可以随时走人？

未签劳动合同一般不可以随时走人，存在特殊情况除外。

首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动付出和报酬支付所形成的法律关系，劳动合同是确立这种关系的重要书面凭证。虽然未签劳动合同，但如果事实上已经形成了劳动关系，劳动者离职通常还是需要遵循一定的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便没有签订劳动合同，如果存在事实劳动关系，劳动者仍应按照上述规定提前通知用人单位。

然而，若用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果一直未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。