没有签订劳动合同是否可以随时走？

没签订劳动合同，一般情况下不可以随时走。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者若要解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者还在试用期内，则需提前三日通知用人单位。即使没有签订劳动合同，这一规定在实际劳动关系中同样适用。因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，事实劳动关系依然存在，劳动者离职仍需遵循一定程序。

不过，存在特殊情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。同时，若没有签订书面劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者同样需要按照正常程序离职。

另外，如果用人单位存在一些严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同。

总之，一般不能随时离职，但在用人单位存在违法违规行为等特定情形下，劳动者有权依法维护自己的权益并选择合适的离职方式。