没有签订劳动合同是否可以随时离职？

没有签订劳动合同一般不可以随时离职。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者离职通常也需要按照法定程序进行。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位能够有合理的时间进行工作交接等安排，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。 不过，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。