没有签劳动合同是否可以随时离职？

没有签劳动合同一般不可以随时离职，但存在特殊情况。

从正常程序来讲，劳动者一般需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，保障单位的正常运营。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，虽然没签书面合同，但事实劳动关系存在，劳动者也应遵循一定的离职程序。

然而，如果用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时离职并要求补偿。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即使没签劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护，离职时也要按照法律规定的程序进行。