没签订劳动合同是否可以直接离职？

没签订劳动合同不可以直接离职，需要根据具体情况按照法律规定的程序来辞职。

首先，劳动关系是劳动者与用人单位依据相关法规建立的权利义务关系，劳动合同是明确双方权益和职责的法律文件。即便没有签订劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。

其次，对于试用期的员工，需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间进行人员安排和工作交接，以保障用人单位的正常运营。

另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下离职，劳动者还可以依法主张相应的权益。

最后，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。