没签劳动合同是否可以随时走人？

没签劳动合同不可以随时走人，正常情况下需要按照规定办理离职手续。

根据相关法律规定，劳动者若要离职，需要提前通知用人单位。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位能够有合理的时间进行工作交接等安排，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

虽然没签劳动合同，但如果用人单位不存在违法情形，劳动者仍应遵循上述通知程序。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这种行为是违法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在某单位工作了4个月都没签劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。此外，如果用人单位存在一些法定的违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时离职并要求相应补偿。