没有签劳动合同可不可以随时离职？

一般情况下，没有签劳动合同不可以随时离职，但存在特殊情形时是可以的。

从法律层面来讲，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间可能已经形成了事实劳动关系。按照法律规定，劳动者若要解除劳动关系，通常需要提前通知用人单位。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位留出一定时间来安排工作交接等事宜，防止因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。例如，若一名员工在未签劳动合同的情况下，想要离职去另一家公司工作，他也需要按照上述规定提前通知现在的用人单位。

然而，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。这些违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如用人单位没有为在危险环境下工作的员工提供必要的防护设备；未及时足额支付劳动报酬的，例如用人单位经常拖欠员工工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下离职，劳动者还可以主张相应的双倍工资权益。