未签订劳动合同是否可以随时离职？
未签订劳动合同一般不可以随时离职。虽然用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，但劳动者离职仍需遵循一定的法定程序。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。 不过，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使未签订劳动合同，离职时也应当依法办理相关手续，维护自己的合法权益。
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