没有签劳动合同是否可以直接辞职走人？
没有签劳动合同，一般不可以直接辞职走人。
在法律层面上，虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付了劳动报酬等，双方就形成了事实上的劳动关系。这种事实上的劳动关系同样受法律保护。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便是未签订劳动合同，正式录用的员工若要离职，也需要提前至少三十天告知用人单位；在试用期间的劳动者，则需提前三个工作日告知用人单位。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不仅可以按照规定离职，还可以依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
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