没有签订劳动合同辞职可以马上走吗？
没有签订劳动合同辞职不可以马上走。虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。这种情况下辞职，仍需要遵循一定的法律程序。
如果劳动者还在试用期，应当提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。例如，某员工在试用期内，虽未签合同，但想辞职，就需提前三日告知单位。
若劳动者已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为过了试用期后，劳动者与用人单位的关系相对稳定，突然离职可能会对单位的正常运营造成较大影响。比如，一些重要岗位的员工突然离职，可能会导致工作无法顺利进行。
法律依据是《劳动合同法》的相关规定，其目的在于保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随意立刻离职，应按照规定的程序办理辞职手续，以免引发不必要的纠纷。
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