不签劳动合同离职时是否可以直接走？

不签劳动合同离职能否直接走，需要分情况来看。

首先，从劳动关系的角度来讲，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，一般而言，劳动者离职应当遵循一定的程序。按照法律规定，劳动者要离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。例如，某员工在一家工厂工作，虽然没签合同，但如果他突然离职，可能会导致他负责的生产环节出现中断，影响工厂的正常生产。

然而，也存在特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以随时解除劳动关系，也就是可以直接走。而且，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司工作了5个月，公司一直未与他签订劳动合同，此时小李不仅可以直接离职，还可以要求公司支付这4个月的双倍工资。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以随时解除劳动合同，直接离职。

总之，不签劳动合同离职是否可以直接走，要根据具体情况判断，劳动者要注意维护自己的合法权益。