不签劳动合同是否可以随时走人？

不签劳动合同的情况下，劳动者并非一定可以随时走人，需要分情况来看：

首先，若用人单位不存在违法情形，劳动者仍需履行一定的通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者的突然离职给用人单位造成不必要的损失。即使双方未签订劳动合同，劳动者也应遵循该规定，保障用人单位的正常运营。

其次，若用人单位存在违法情形，比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下离职，劳动者还可依法主张相应赔偿。

总之，没签劳动合同时劳动者不能随意随时离职，而应根据具体情况，按照法律规定的程序进行离职，以维护自身的合法权益。