劳动合同没签，是否可以立即离职？
劳动合同没签的情况下，一般不可以立即离职，需要按照法律规定正常办理离职手续。
虽然没有签订书面的劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，劳动者如果想要离职，应当履行提前告知义务。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者还处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉反馈，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
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