未签订劳动合同能否马上离职？
我在一家公 司工作，但公司一直没和我签劳动合同。现在我因为一些个人原因想立刻离职，又担心这样做不符合规定，公司不给工资或者会有其他麻烦。我就想知道这种没签合同的情况下，到底能不能马上离职，会不会有什么法律风险？
张凯执业律师
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未签订劳动合同的情况下，是否能马上离职需要分情况来看。
一般情况下，劳动者即使未签订劳动合同，也不能随意马上离职。按照法律规定，劳动者一般需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同，这是为了给用人单位一定的准备时间，以保障工作的正常交接和单位的正常运营。
但是，如果用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时离职并要求补偿。
另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下劳动者可以随时离职，并可以要求用人单位向其每月支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，未签订劳动合同并不一定就可以马上离职，要根据具体情况来判断。如果劳动者决定离职，最好先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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