没有签劳动合同可不可以立马离职？

没有签劳动合同，一般情况下不可以立马离职，需要按照法律规定的程序进行离职，但如果用人单位存在违法情形，劳动者可以随时离职，无需提前通知。以下为你详细分析：

首先，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

其次，如果用人单位存在一些违法情形，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还有权要求用人单位支付经济补偿。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在未签劳动合同的情况下离职，劳动者还可以主张相应的权益。

总之，劳动者在没有签劳动合同的情况下离职，需要根据具体情况来决定是否可以立马离职，并注意保留相关工作证据，如工资条、工作邮件等，以证明劳动关系及离职原因等，避免日后可能产生的纠纷。