没签劳动合同可以直接离职走人吗？

没签劳动合同一般不可以直接离职走人。

首先，虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，这属于违法行为，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者就需要按照法律规定的程序辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，存在一些特殊情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；再如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形（《劳动合同法》第三十八条）。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。所以，即使没签劳动合同，劳动者离职也应尽量按照法定程序进行，以维护自身合法权益。