未签劳动合同是否可以随时离职？

未签劳动合同不可以随时离职，正常情况下，劳动者需按照法定程序办理离职手续。

一般来说，劳动者如果想要离职，需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同。这是为了给用人单位一定的准备时间，以便安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

不过，存在特殊情形时，劳动者可以随时离职。比如用人单位存在以下违法情形：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

所以，即使未签劳动合同，劳动者离职时也应根据具体情况，按照法律规定的程序进行，以维护自己的合法权益。