在公司上班没有签劳动合同，是否可以随时离职？

在公司上班没有签劳动合同，不可以随时离职，需要按照法律规定的方式进行离职。

虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者开始提供劳动，双方之间的劳动关系就已经成立。这是因为劳动关系的认定并不单纯取决于是否签订了书面合同，实际的用工行为是关键。例如，劳动者按照公司的安排进行工作，接受公司的管理，公司也向劳动者支付工资报酬，这种情况下，即使没有书面合同，劳动关系依然存在。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，劳动者如果要离职，需要提前通知用人单位，给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。如果没有按照规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，依据是《劳动合同法》第九十条。

不过，若用人单位存在一些法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；法律法规规定的其他情形。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以通过劳动监察部门投诉反馈，维护自己的权益。