没签劳动合同是否可以随时离职？

没签劳动合同不可以随时离职，一般需正常办理离职手续，要提前通知用人单位。具体而言：

劳动者如果已经在用人单位工作一段时间，即便没有签订劳动合同，也不能随意离职。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有足够的时间安排工作交接等事宜。

不过，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。