没签合同是否可以直接走人？

没签合同不可以直接走人，具体分析如下：

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，双方实际上就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者离职需要遵循一定的法律程序。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者还处于试用期内，那么提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，以保障用人单位的正常运营。

另外，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以直接走人，但最好还是以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以便在可能的纠纷中维护自己的合法权益。

最后，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在没签合同的情况下，劳动者要注意维护自己的合法权益。